KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Tanım Kanunda yer alan belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Bu tazminat, hesaplanmasına daha sonra değineceğimiz üzere, işçinin çalıştığı süre yani kıdemi ile orantılı olarak verilecektir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı: : “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, […]