İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ: GEÇERLİ NEDENLE FESİH NEDİR? GEÇERLİ NEDENLE FESİH Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi olan işçileri işten çıkarmak için oluşması gereken fesih nedenleridir. Aşağıdaki şartların tümünü karşılayan bir işçinin iş güvencesi oluşmuş demektir. 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalıştırılmak En az 6 aydır aynı işyerinde çalışıyor olmak Belirsiz süreli iş sözleşmesine […]
KIDEM TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM?
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Tanım Kanunda yer alan belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Bu tazminat, hesaplanmasına daha sonra değineceğimiz üzere, işçinin çalıştığı süre yani kıdemi ile orantılı olarak verilecektir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı: : “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, […]