KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Tanım Kanunda yer alan belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Bu tazminat, hesaplanmasına daha sonra değineceğimiz üzere, işçinin çalıştığı süre yani kıdemi ile orantılı olarak verilecektir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı: : “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, […]
Mobbing: İş Yerinde Psikolojik Şiddet
Kavram Mobbing, günümüzde çalışma hayatına yönelik olarak ciddi önem arz eden bir kavram haline gelmiş ve dilimize yerleşmiştir. Kavram olarak ise; İngilizce kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık veya “çete” anlamına gelmektedir. “Mob” kökünün İngilizce eylem biçimi olan “mobbing” ise; psikolojik şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir. Türkçe karşılığı olarak “psikolojik […]
İŞE İADE DAVASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
İşe iade davası belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesiyle kendisine sağlanan iş güvencesinden yararlanmak suretiyle işe iadesini talep ettiği bir davadır. Dolayısıyla bu davanın işveren tarafından açılması mümkün değildir. İşe iade davası ancak iş sözleşmesi geçersiz bir nedene dayanarak sonlandırılan işçi tarafından açılabilir. İş hukuku kapsamında çalışan bir […]