İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ: GEÇERLİ NEDENLE FESİH NEDİR? GEÇERLİ NEDENLE FESİH Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi olan işçileri işten çıkarmak için oluşması gereken fesih nedenleridir. Aşağıdaki şartların tümünü karşılayan bir işçinin iş güvencesi oluşmuş demektir. 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalıştırılmak En az 6 aydır aynı işyerinde çalışıyor olmak Belirsiz süreli iş sözleşmesine […]
KIDEM TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM?
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Tanım Kanunda yer alan belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Bu tazminat, hesaplanmasına daha sonra değineceğimiz üzere, işçinin çalıştığı süre yani kıdemi ile orantılı olarak verilecektir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı: : “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, […]
Mobbing: İş Yerinde Psikolojik Şiddet
Kavram Mobbing, günümüzde çalışma hayatına yönelik olarak ciddi önem arz eden bir kavram haline gelmiş ve dilimize yerleşmiştir. Kavram olarak ise; İngilizce kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık veya “çete” anlamına gelmektedir. “Mob” kökünün İngilizce eylem biçimi olan “mobbing” ise; psikolojik şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir. Türkçe karşılığı olarak “psikolojik […]
VAKIF (ÖZEL) ÜNİVERSİTELERİNDEKİ AKADEMİK PERSONELİN İŞ AKİTLERİNİN FESHİ
1982 Anayasası’nın 130. maddesinde; çağdaş eğitim-öğretim esaslarına dayanan bir düzen içinde milletin ve ülkenin ihtiyaçlarına uygun insan gücü yetiştirmek amacı ile; ortaöğretime dayalı çeşitli düzeylerde eğitim-öğretim, bilimsel araştırma, yayın ve danışmanlık yapmak, ülkeye ve insanlığa hizmet etmek üzere çeşitli birimlerden oluşan kamu tüzel kişiliğine ve bilimsel özerkliğe sahip üniversitelerin Devlet tarafından kanunla kurulacağı; kanunda gösterilen […]
İŞE İADE DAVASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
İşe iade davası belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesiyle kendisine sağlanan iş güvencesinden yararlanmak suretiyle işe iadesini talep ettiği bir davadır. Dolayısıyla bu davanın işveren tarafından açılması mümkün değildir. İşe iade davası ancak iş sözleşmesi geçersiz bir nedene dayanarak sonlandırılan işçi tarafından açılabilir. İş hukuku kapsamında çalışan bir […]
İŞ KAZASI DAVALARINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR
İş kazası nedir? Sigortalı çalışanın işyerinde uğradığı ve o an ya da daha sonra işgücü kaybı, yaralanma, sakatlanma gibi sonuçların doğmasına sebep olan kaza/olay iş kazası olarak kabul edilir. İş Kazası Neticesinde Ceza Soruşturması İş kazasının meydana gelmesiyle birlikte bağlı olunan kolluk birimine işveren tarafından bildirim yapılmalıdır. Bağlı olunan kolluk birimi polis olabileceği gibi […]