Yargı Paketi olarak bilinen Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına dair Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi ve yasalaştı. Türkiye Yüzyılı Yargı Reformu Strateji Belgesi’nde yer alan hedefler doğrultusunda hazırlanan ilk yargı paketi olan kanun teklifi; hem infaz sistemi hem de toplumsal hayatı ilgilendiren birçok başlıkta değişiklik içeriyor. […]
BEKÇİLERİN DİSİPLİN SORUŞTURMASI
GİRİŞ Bekçilerin görev ve yetkileri 7245 sayılı Çarşı ve Mahalle Bekçileri Kanunu’nda düzenlenmektedir. Bu Kanunda; bekçi adaylarında aranacak şartlar, sınav, atama ve adaylık süreç, bekçilerin görev ve yetkiler ile başka görevde çalıştırma yasağı ile çalışma saatleri çeşitli hükümler yer almaktadır. Seyyar bir biçimde yaya olarak sürekli hareket eden çarşı ve mahalle bekçileri; kamu düzeni için […]
ÖLÜMLÜ DAVALARDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI
Genel Olarak Destekten yoksun kalma tazminatı TBK 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre ölenin desteğinden yoksun kalan kişiler uğramış oldukları zararı, tazminat sorumlusundan talep edebilmektedir. Maddenin daha iyi anlaşılması için öncelikle destek kavramının açıklanması gerekmektedir. Hukuki anlamda destek; bir veya birden fazla kişinin ihtiyaçlarının tamamını ya da bir kısmını sağlayan ve ölmeseydi ileride sağlayacak olan […]
VERGİ DAİRESİNİN HACZİ NASIL KALDIRILIR?
Vergi Haczi Nedir Vergi haczi, kamu alacaklarının tahsili amacıyla borçlunun mal varlığına el konulması işlemidir. Haciz işlemi, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un 62. maddesi uyarınca gerçekleştirilir. Vergi borcunu ödemeyen mükelleflerin menkul ve gayrimenkul mallarına, alacaklarına ve haklarına haciz konulabilir. Ancak, bazı durumlarda bu haczin kaldırılması mümkündür. Bu makalede, vergi dairesinin haczinin iptali […]
MEŞRU MÜDAFAADA SINIRIN AŞILMASI
Bu makalemizde hangi hallerde meşru müdafaa durumunda sınırın aşıldığını ve meşru müdafaa durumunda sınırın aşılması durumunda oluşabilecek hukuki sonuçları ele alacağız. Meşru Müdafaa Nedir? Öncelikle meşru müdafaaya değinecek olursak meşru müdafaa, bireylerin kendilerini veya başkalarını haksız saldırılara karşı koruma hakkını ifade eder. Türk Ceza Kanunu’na göre isemeşru müdafaa dediğimiz olay kendisinin veya başkasının hakkına yönelmiş, […]
RAHATSIZLIK VEREN KOMŞUYU TAHLİYE
Rahatsızlık Veren Komşuyu Tahliye Bu makalemizde gürültü sebebiyle rahatsızlık veren komşuya karşı başvurulabilecek hukuki yolları ele alacağız. Kat Maliklerinin Borçları Kat malikleri, gerek bağımız bölümlerini, gerek eklenti ve ortak yerleri kullanırken; doğrulu ve iyiniyet kurallarına uymak, özellikle birbirini rahatsız etmemek, birbirinin hakkını çiğnememek ve yönetim payı hükümlerine uymakla, karşılıklı olarak yükümlüdürler. (Kat Mülkiyeti Kanunu m. […]
GEÇERLİ NEDENLE FESİH NE DEMEKTİR?
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ: GEÇERLİ NEDENLE FESİH NEDİR? GEÇERLİ NEDENLE FESİH Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi olan işçileri işten çıkarmak için oluşması gereken fesih nedenleridir. Aşağıdaki şartların tümünü karşılayan bir işçinin iş güvencesi oluşmuş demektir. 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalıştırılmak En az 6 aydır aynı işyerinde çalışıyor olmak Belirsiz süreli iş sözleşmesine […]
FRANCHISE SÖZLEŞMESİ (ŞUBEMİZ OLMAK İSTER MİSİNİZ?)
Günlük hayatımızda özellikle sosyal medya hesaplarında sıklıkla gördüğümüz “Şubemiz olmak ister misiniz?” reklamlarında bahsedilen çoğunlukla fastfood, dershanecilik ve hizmet sektörlerinde iş yapan işletmelerin yaptıkları özel bir sözleşme türüdür. Ne Borçlar Kanunu’nda ne de Ticaret Kanunu’nda sözleşmeye dair bir kanun hükmüne yer verilmemiştir.Dünyada 1800’lü yıllarda ABD ve liberal Avrupa ülkelerinde ticaret yapan büyük işletmelerin büyük bir […]
SOSYAL MEDYA ÜZERİNDEN YAPILAN HAKARET SUÇLARI VE MATUFİYET KAVRAMI
Hakaret suçu Türk Ceza Kanunu’nun125. – 131. Maddeleri arasında hüküm altına alınmıştır. Kanuna göre hakaret suçunun işlenebilmesi için somut bir fiil yaparak, mağdurun bir suçu işlediğini iddia ederek veya sövmek suretiyle mağdurun onur şeref ve saygınlığını rencide etme koşulu aranmıştır. Madde 125- (1) Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil […]
KIDEM TAZMİNATIMI NASIL ALABİLİRİM?
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Tanım Kanunda yer alan belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Bu tazminat, hesaplanmasına daha sonra değineceğimiz üzere, işçinin çalıştığı süre yani kıdemi ile orantılı olarak verilecektir. Yargıtay kararlarında kıdem tazminatı: : “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, […]